渠道经理 PIP 预警监控看板

综合达成率 = GMV达成率 × 40% + 营收达成率 × 60%  |  预估月末 = MTD达成率 ÷ 时间进度  |  仅展示渠道经理（隐藏区域经理）
🔗 实时看板 https://pip-monitor.pages.dev/
高风险名单与昨日一致，无新增/脱离
预估月末波动 Top5（vs昨日）
  • 映桐: 190.9% → 179.8% (-11.1)
  • 念驰: 113.2% → 105.3% (-7.9)
  • 月赢: 135.6% → 128.0% (-7.6)
  • 奕琪: 74.8% → 67.5% (-7.3)
  • 吉详: 69.4% → 63.8% (-5.6)
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已转正

0 人 规则①<80%且后10%进PIP（≥90%通过） · 规则③<50%直接汰换
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试用期

0 人 M+2及之后按月度考核 · 6月开始计算
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未到评估期

0 人 入职月份+2尚未到达，本月不参与考核

PIP 考核规则（2026-06 单月评估，季度规则尚不适用）

试用期 — M+2 及之后按月度考核（6月开始计算）
  • ① 综合完成率 < 50% → 进入绩效改进或终止试用
  • ② 综合完成率 < 80% 且渠道经理排名后10%（n=2 人）→ 进入绩效改进或终止试用
已转正 — 业绩结果维度
  • ① 月度综合达成率 < 80% 且渠道经理排名后10% → 次月即进入PIP  |  PIP通过条件: 1个月内综合完成率不低于90%
  • ③ 单月综合指标完成率 < 50% → 不PIP，直接汰换
  • ② 季度内出现两个月的绩效完成率 < 80% → 次季度首月进入PIP（当前为 6 月单月评估，本规则尚未启用）

数据源：FBI看板。预估月末达成率 = MTD达成率 ÷ 时间进度（线性外推），实际考核以月末最终数据为准。排名口径：仅 23 名渠道经理参与（区域经理隐藏）。